Coordinación de Estudios de Peritaje Grafopsicológico
Escola de Postgrau - Universitat Autònoma de Barcelona
LA APLICACIÓN DE LA GRAFOLOGÍA A LOS RECURSOS HUMANOS
1.
¿Desde cuando se emplea la Grafología en Recursos Humanos, y cual es su
aplicación? ¿Permiten apreciar rasgos básicos y concretos que se buscan en un
candidato o ofrecen una “Fotografia” completa?
La Grafología es tan antigua como la psicología, de hecho el primer Grafólogo
fue el médico y escritor español Juan Huarte de San Juan (1575), también
patrón de los psicólogos.
La Grafología sirve en la primera fase
de selección para descartar las cartas o cuestionarios con grafismos muy
negativos (desproporciones significativas, gran desorden o confusión entre
palabras y líneas, excesiva artificiosidad o complicaciones, etc.)
Normalmente se tiende al retrato de
personalidad global, para no descartar a personas normales que podrían suplir
alguna deficiencia por el interés o vocación y experiencia aportada al puesto,
pero es cierto que tampoco se va a sugerir a un candidato muy tímido para un
puesto comercial o un candidato que necesite mucho movimiento para un cargo
rutinario de despacho, todo ello es detectable y debe considerarse por el perito
grafólogo.
2.- Los datos del análisis
grafológico ¿cómo se utilizan?, ¿cómo un filtro previo de candidatos o
como complemento de otras pruebas del proceso de selección
(entrevista, tests psicotécnicos...)?
Ya hemos hablado del análisis en primera
fase, donde se acostumbra a realizar lo que llamamos un A,B,C, esto es, la
clasificación de manuscritos en varios grupos, los aceptables, los aceptables
con reservas y los no aconsejables, pero en la fase final, cada vez más se
procede a una comparativa entre los resultados de la entrevista y posibles
pruebas o test junto con el informe grafológico de los finalistas, en algunos
casos se reúne el equipo multidisciplinar para contrastar resultados y tomar una
decisión.
3.- ¿En la práctica sucede que un
candidato a un puesto de trabajo que ha superado otras pruebas sea
descartado por su análisis grafológico? ¿Es justo que sea así?
Hay muchos estudios correlativos entre
test y grafología por lo tanto es normal la coincidencia entre ambos tipos de
técnicas, ahora bien, la grafología al igual que los test proyectivos tiene la
ventaja de que es difícil de falsear, existen en el mercado muchos textos,
incluso cursillos de preparación para entrenarse a solucionar test, ello
significa que los candidatos entrenados quedan habitualmente muy por encima de
los que no se han entrenado, ésta sería una de las razones por las que, ante la
divergencia de resultados, se confíe en el análisis grafológico, siempre que se
realice por un profesional suficientemente acreditado.
4.- ¿Qué margen de error hay en los
análisis grafológicos?
Es una ciencia humana, por lo tanto no
podemos hablar de un cien por cien de acierto, y no exageraríamos si
habláramos de un veinte por ciento de margen para el error. La mente humana es
demasiado plástica como para encasillarla, la grafología es una buena
herramienta de diagnóstico, pero resultaría osado utilizarla para
pronóstico.
5.- ¿Cuales son las competencias
laborales que se pueden reconocer más fácilmente con la grafología, capacidad de
liderazgo, de trabajo en equipo, adaptabilidad, etc? ¿Y como se reconocen,
algún ejemplo concreto?
Con el retrato
de personalidad que confeccionamos en un Grafoanálisis, podemos obtener la
predominante de temperamento (fuerza y vitalidad para el desarrollo de la
actividad, expansión)
Combinación
caracterológica (construcción del carácter, tipología combinada del Análisis
Transaccional, Eneagrama, Heymans – Le Senne) y tipo de inteligencia (concreta,
abstracta, etc.) Con ello podemos destacar si una persona reúne elementos
elevados o bajos por ejemplo en Seguridad personal (escritura con firmeza,
presión, eje vertical, angulosidad) Sociabilidad (escritura curvilínea,
extendida o expansiva, dinámica, guirnalda), Eficiencia (rápida simplificada con
equilibrio de zonas), Rebeldía (trazos en diagonal ascendente), Sumisión (curva
floja, blanda, caída), manipulación (exceso de regresiones y bucles o lazos,
artificios, arcada con bucle), etc.
6.- ¿
Está muy extendido el uso de la grafología en Selección de Personal? ¿Tiene
muchos consultores de recursos humanos que solicitan vuestros servicios?
Cada vez se utiliza más, pero
también cabe decir que es una técnica bastante selecta, normalmente se
utiliza con cierta discreción sobre todo en lo referente a altos cargos donde
las garantías de confidencialidad deben ser absolutas y al propio tiempo no
puede molestarse al candidato con pruebas psicotécnicas.
7.- ¿Que
ventajas y/o diferencias existen entre la grafologia y los tests de
personalidad?
La Grafología adopta una metodología de
tipo clínico, con la ventaja primero de no tener al examinado delante, con
la consiguiente situación tensa que le pudiera producir, por otra parte refleja
no solo aspectos de tipo mental sino también psicofísico y caracterológico, es
por ello que reúne tantas especialidades: Grafología médica, Grafología
evolutiva, Grafopatologia, Grafología judicial, Grafología social, etc. y entre
los titulados que se especializan en grafología tenemos a médicos, psicólogos,
antropólogos, criminólogos, directores de recursos humanos, miembros de la
policía científica, etc.
8. - ¿Es
posible “disfrazar” la personalidad, modificando la escritura para que dé una
mejor imagen de uno mismo?. Por ejemplo, cambiar la inclinación o la rúbrica de
la firma....
La escritura forzada es detectable y una
de las razones por las que existe la especialidad de Pericia Caligráfica o
Grafística que deriva también de la Grafología. Una cosa es intentar hacer un
currículum o carta de presentación ordenada, limpia sin tachones, pero otra es
modificar la propia escritura. Si realmente la persona no ha cambiado los
trazos, se observarán los frenazos, las irregularidades propias de un imitador,
no de un auténtico autor.
9.- Tengo entendido que la
Grafología se usa mucho en Europa continental, especialmente en Francia,
y, en cambio, en el Reino Unido y los Estados Unidos casi no se
emplea. ¿Es así? ¿Por qué?
Efectivamente, la Grafología se utiliza
mucho en Francia para selección de personal, en Italia para orientación familiar
(Alemania e Italia son pioneras en la Grafología Universitaria), en España
cada vez se utiliza también más en Recursos Humanos igual que en otros países
europeos (también en España la Grafología se estudia en la Universidad, en este
caso a nivel de postgraduados). En los países anglosajones ha costado más su introducción,
ya que su desarrollo es propio de Europa, eso no significa que actualmente se
estén poniendo al día, la Academia Británica de Grafología está realizando
verdaderos esfuerzos y su reconocimiento oficial ha significado un impulso
decisivo para la aceptación americana, sin dejar de recordar que en EEUU cada
Departamento de Estado tiene su propio Gabinete Grafológico.
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